很多国内高级别人才在毕业后，不愿意回到地方，造成地方人才缺失，想要鼓励国内人才走进地方高校，需要全社会关注。那么如何鼓励国内人才走进地方高校?地方高校有哪些不足之处?
如何鼓励国内人才走进地方高校
国内人才太多，但很多名校博士或博士后都往大城市跑，地方高校的资源比不上大城市名牌大学的资源，吸引人才的措施也比较有限。
鼓励国内人才走进地方高校，关键还是看地方高校的诚意，只要经费足够、待遇足够、编制职称解决了，那么自然就有足够的吸引力。
不过，针对引进的人才，还需要每年或者每两年进行考核，保证足够的人才质量，防止浑水摸鱼的现象。
对优秀人才来说，最需要的是有施展才华的地方，只要地方高校给到一定的空间，提供一定的科研主动权，那么地方高校对人才的吸引力自然也会水涨船高。
所以，最关键的还是要看地方高校有没有诚意，愿不愿意花重金引进人才，为优秀人才提供一个施展才华的舞台。
地方高校有哪些不足之处
第一个是科研设备问题。
对于博士来说，尤其是工科类博士，最重要的就是试验条件。如果学校没有设备，那大家怎么搞科研?即使有设备都是陈旧设备，这些设备给学生做演示试验还行，如果要用这些设备做试验、去做深层研究并且发表高端论文，当然行不通。
第二个是科研经费问题。
博士生搞科研，没经费寸步难行。目前来说类视国家项目、省级项目、企业合作项目，都是会偏向双一流等名校，普通高校身份很难申请到相关的项目以及经费，最后或许只剩下学校挤牙膏似的给分配的一点儿科研经费，所以面对高额的科研经费来说，真实现状寸步难行，直接影响到科研结果，影响到人才的未来发展。
综上所述，如果地方高校想要引进人才入校，科研配套设施、科研经费要跟上、职称评审的通道要畅通;能够解诀减轻住房压力、配偶工作、子女上学问题这些也很重要。硬条件和软条件共同助力，才能吸引更多优秀人才入校长期留校发展。
