劳动合同纠纷案例分析：

劳动合同纠纷案例原告任某。

被告上海某置业有限公司

本院于2009年12月7日受理了原告任某与被告上海某置业有限公司劳动合同纠纷一案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告起诉要求被告支付拖欠的工资人民币532，800元。审理中，原告要求被告按托底数为其补1996年1月至2003

年12月的社会保险费。原、被告协商达成一致意见

本在审理过程中，经本院主持调解.双方当事人自达成如下协议

一、原告任某被告上海某置业有限公司签订的劳动合同于2009年12月31日解除

二、被告上海某置业有限公司应于本调解书生效之日起十日内一次性补偿原告任某人民币218，968.90元

三、被告上海某置业有限公司应于本调解书生效之日起十日内为原告任某补1996年1月至2003年12月的社会保险费人民币26，158.20元其中包括原告任某个人应社会保险费人民币5，127.10元

四、原告任某应于本调解书生效之日起三日内将个人应纳社会保险费人民币5，127.10元支付给被告上海某置业有限公司

五、双方无其他劳动争议

六、案件受理费人民币10元，本案因调解案，减半收取人民币5元，由原告任某承担。上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。审判长华苏芳

审判员陈行华代理审判员汤佳岭

书记员关华

劳动纠纷常见问题

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